海外出張が頻繁に発生する会社であれば、海外旅行保険は 会社のためまた社員のためにも必要なものとなってきます。こちらのページでは、海外出張における海外旅行保険が必要な理由や保険に加入する上で覚えておきたい注意点、また加入の方法についてまとめていますので、海外出張の多い企業の方はぜひ参考にしてみてください。
海外出張で海外旅行保険が必要な理由としてまず挙げられるのが、海外で病気や怪我をした場合には非常に高額な医療費がかかるという点です。もちろん国や都市によって必要な費用は異なってきますが、時には数百万円という費用を請求されるケースもあります。また、医療費を支払う能力がないとみなされると治療を受けられない可能性もゼロではありません。このことから海外旅行保険は必要であるといえるのです。
また、社会保険制度の中には業務上の事故に対する労災保険が用意されています。海外出張でも国内と同様に保証の対象となってきますので、海外で労災と認定されれば一定の保証を受けることはできます。ただし、海外への転勤や出向など「海外派遣」とみなされる場合については基本的に保証の対象外となります。
さらに、労災はあくまでも業務中に起こった事故や病気を対象としているものなので、業務外の時間で行った食事や買い物、観光目的の移動中に起こった事故は対象外となります。このように労災では保証できない部分についてもカバーするためにも、海外旅行保険の加入が必要といえるのです。
企業で海外旅行保険に加入するときに注意しなければいけないこととしては、「海外出張に行っている社員が、万が一社死亡してしまったときに保険金の受け取りを誰にするか」という点ついて確認しておかなければなりません。この死亡保険金は原則遺族が受け取ることになるものの、社員の承諾を得た場合には受取人を企業にすることも可能です。すなわち受取人を企業にしなかった場合については遺族が保険金を受取人となります。
海外出張中の社員が死亡する、という事故はあってはならない事ですが、万が一のことがあった場合、さらに死亡保険金の受け取りを企業に指定している場合には、社内規定に基づき受け取った保険金の中から遺族へ弔慰金などを支払うことが必要です。
海外旅行保険にはさまざまな種類がありますので、加入方法もさまざまですが、こちらでは手配を行う場合の流れの一例をご紹介します。
上記は海外旅行保険加入における手続きの一例ですが、海外出張が多い企業の場合には、企業包括契約を結んでいるというケースが多いでしょう。企業包括契約を結んでいれば、急な海外出張が必要になった場合でもすぐに対応が可能です。
海外出張の宿泊先や航空券の手配を行う場合には、出張手配システムを利用すると非常に便利です。さらにこの記事でご紹介してきた海外旅行保険についても、出張手配システムでの手配が可能な場合があります。これからシステムの導入を検討する場合には、海外旅行保険についても対応しているかどうかチェックしてみるとよいでしょう。
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